Среда, 13 декабря 2017

Кадры

   Управление по культуре, спорту и молодёжной политике Администрации Колпашевского района объявляет конкурс на замещение вакантной должности директора муниципального бюджетного учреждения «Библиотека» находящегося по адресу: г. Колпашево, ул. Кирова, 43.

    Документы на замещение вакантной должности принимаются до 28 марта 2017 года по адресу: 636460, Томская область, г. Колпашево, ул. Кирова, 26 (каб. №307). Контактное лицо: Суббота Мария Владимировна, специалист по кадрам Управления по культуре, спорту и молодёжной политике Администрации Колпашевского района, тел. 8 (38 254) 5 29 38

    Начало приёма документов для участия в конкурсе с 09.00 час. 14 марта 2017г., окончание в 17.00 час. 28.03.2017г.

 

Требования к кандидатам

- наличие высшего профессионального образования (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) или по специальностям: государственное и муниципальное управление, управление персоналом, менеджмент организации, менеджмент, экономика, юриспруденция без предъявления требований к стажу работы;

- наличие среднего профессионального образования (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) или по специальностям: государственное и муниципальное управление,                                   управление персоналом, менеджмент организации, менеджмент, экономика, юриспруденция, педагогика) и стаж работы не менее 3 лет.

 

Для участия в конкурсе Кандидаты должны представить следующие документы:

- личное заявление установленной формы, которое регистрируется в журнале учёта участников конкурса;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету;

- согласие на обработку персональных данных;

- две фотографии 4х6 см;

- копии документов о профессиональном образовании, с предъявлением оригинала;

- трудовую книжку (либо заверенную копию);

- документы воинского учёта для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- краткую информацию о себе (резюме).

Лицо, желающее участвовать в Конкурсе, также вправе представить рекомендательные письма с места работы, от отдельных лиц, знающих претендента по совместной работе.

 

Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап проводится в форме оценки кандидатов на основании представленных документов.

На втором этапе претендент проходит устное собеседование на заседании Конкурсной комиссии.

   Победителем конкурса признаётся претендент, успешно прошедший собеседование, набравший большинство голосов присутствующих на заседании комиссии.